19.09.2017

Психологи рекомендуют бороться с воровством комплексно

Сотрудников, не разборчивых в вопросах порядочности, выявить непросто. Для предотвращения хищений на предприятиях постоянно должны решаться задачи, усиливающие значимость морально-этических норм, увеличивающие внутрикорпоративный контроль и ужесточающие меры наказания. Но полностью купировать пагубные инстинкты людей и искоренить хищения практически никому не удается. Воровство — сложное социально-психологическое явление, имеющее и экономические, и политические, и нравственные корни. Однако, по мнению психологов, можно значительно минимизировать потери, создав условия для внутреннего и внешнего контроля личности. Что рекомендуется предпринять:

• организовать жесткий формальный контроль деятельности персонала без ущемления личных прав и свобод;
• регулярно обнародовать и совместно анализировать случаи воровства, их последствий для компании и каждого сотрудника в частности;
• внедрить жесткие меры наказания правонарушителей, побуждать персонал пресекать преступные намерения коллег;
• в коммерческих предприятиях внедрять современные системы безопасности и защиты товаров, установить антикражку, регулярно анализировать статистику посещений (счетчик учета посетителей), данные видеонаблюдения, объективно выявлять причины недостач;
• поощрять положительные результаты работы, внедрять систему материальных и нематериальных наград, формировать позитивный микроклимат в организации, повышать значимость каждого в общем деле, отказаться от системы коллективной ответственности.

Руководители подразделений, филиалов, отделов должны иметь достаточное представление о профессиональной деятельности подчиненных, налаживать положительно окрашенный эмоциональный контакт.